la digitalisation de la fonction rh thèse

Le parcours "Management des RH et Transformations Digitales" s'inscrit dans une logique "évolution de la fonction RH" autour de la digitalisation de celle-ci, des transformations des modes d'organisation et de travail (e-recrutement, e-learning, télétravail, nomadisation, dématérialisation…). J'ai entre autres corédigé un article avec ma directrice de thèse qui porte sur l'impact du digital sur les organisations. Vous êtes. D'abord utilisé par les services RH pour gagner en productivité, le numérique devient de plus en plus stratégique dans la relation aux collaborateurs. En effet, la digitalisation augmente la rentabilité de l'entreprise de 26%1: elle permet la simplification des processus et des interactions grâce à leur automatisation. Keeping kids in Roots stringed instruments. La situation exceptionnelle liée à la pandémie de Covid-19 a démontré l'enjeu majeur de cette digitalisation : préserver l'activité de son entreprise. • Recrutement et digitalisation • Management des talents • Contrôle de gestion sociale • Stratégie RH de Business Unit EXEMPLES DE COURS TARIF CONTACTS Alternance possible en contrat de professionnalisation ou d'apprentissage. Recruteur . La fonction RH l'emprunte à la fonction IT, fonction précurseur dans ce domaine du fait de la nature même de ses métiers. Cartographie des compétences et emplois. Réinventer l'expérience employé et la marque employeur. C. Dans cette transformation digitale globale de l'entreprise, le rôle des HRBP est d'intégrer les changements dans leur métier mais aussi d'accompagner le changement sur son périmètre ainsi que dans son entreprise de manière plus globale . Notre mémoire de recherche s'inscrit dans une démarche exploratoire, axée sur les attentes et. Les SIRH dernière génération Dans un premier temps, les SIRH ont d'abord soulagé la fonction RH d'un certain nombre de processus administratifs. Urgence oblige, les organisations ont, en dix semaines . 2 Remerciements Ce travail est l'aboutissement de 14 mois passés au sein d'HEC, dans le cadre de l'Executive Mastere Ressources Humaines et en parallèle du poste de Directrice Recrutement/ Mobilité/ Carrières France que j . « Mise en œuvre de la gestion stratégique des RH » Promoteur : OLIVIER LISEIN Lectrices : JULIE GÉRARD & MÉLANIE DE WINTER Les sciences de gestion se doivent d'être des sciences de l'action. One opportunity at a time. Je suis docteur en science de gestion. Un nouveau cap pour l'entreprise », publié aux Editions AFNOR. Vous avez déjà un compte ? Intégrer les nouveaux outils SIRH comme un moyen et pas une fin en soi. Usine Digitale. Leila Lahna, Amelioration de l'expérience d'achat en ligne et de la satisfaction client par le recours au nudge, Nathalie Guichard, université Paris-Saclay, 08/01/2021.

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